Je vous invite à prendre connaissance de la réaction du parti socialiste namurois.

Communiqué de presse du parti socialiste namurois.

Démission de Jacques Etienne

Le parti socialiste namurois prend acte de la décision de Jacques Etienne de démissionner de son poste de bourgmestre.

Cette décision n’est pas une surprise. En juillet dernier, Jacques Etienne annonçait son intention de ne plus être candidat à sa propre succession pour raison de santé.

Ce qui est une surprise, c’est le prompt rétablissement qui permet aujourd’hui au même homme de délaisser l’écharpe mayorale de la capitale wallonne pour cumuler tout à coup 2 mandats largement rémunérés. Un troc qui ne grandit pas l’homme politique !

Ce choix a au moins l’avantage de clarifier la situation et de placer le CDH face à sa responsabilité en désignant enfin un homme qui se consacrera, nous l’espérons, à temps plein à la fonction.

A 8 mois d’une échéance électorale importante pour la capitale wallonne, il est grand temps de laisser au citoyen le choix du bourgmestre et non pas à un parti qui se l’approprie.

Le parti socialiste demande à la majorité un plus grand respect de la population et du Conseil qui la représente.  Hier encore, Jacques Etienne présidait le Conseil communal et a volontairement caché la nouvelle pour en réserver la primeur a ses amis du CDH… Alors qu’il en avait largement fait l’annonce a la presse tout l’apres-midi!  Jusqu’au terme de son mandat, il aura fait preuve de clanisme et d’irrévérence.

Aujourd’hui, un remplaçant est appelé à exercer cette fonction. Cette mascarade doit suffire. Dans ces circonstances, le PS ne s’associera pas à cette séance extraordinaire du Conseil communal pour une passation de pouvoir !

Le parti socialiste se présente comme une alternative, dans le respect du citoyen, du conseil communal et pour un véritable projet de ville!

Frédéric Bovesse (à gauche), Médiateur de la Région wallonne, et Alain Onkelinx, Président de la Commission parlementaire

Chaque année, le Médiateur vient présenter son rapport au Parlement wallon. Ses observations et ses recommandations constituent un outil précieux pour les responsables politiques : il met en évidence les difficultés rencontrées au quotidien par les Wallonnes et les Wallons et propose des pistes d’amélioration.

Cette année encore, c’est avec plaisir que nous avons échangé avec Frédéric Bovesse sur le contenu de son rapport. L’occasion pour moi de saluer le travail efficace et constructif réalisé par toute son équipe. Je me réjouis également que le nombre de réclamations et de recommandations dans mes domaines de compétence, en particulier en ce qui concerne l’AWIPH,  soit en baisse.

Voici le lien vers le site du Médiateur. N’hésitez pas à le contacter pour toute difficulté rencontrée avec les institutions régionales :

http://mediateur.wallonie.be

Eliane Tillieux

Dans ce cadre, la Ministre de la Santé, de l’Egalité des chances et l’Action sociale, Eliane TILLIEUX, lance le concept « Vieillir en restant actif » : Commune/ville/région, amie des aînés.

Le vieillissement de la population s’accélère. Les besoins des seniors évoluent sans cesse.
Cela s’explique notamment par le fait que leur santé physique reste meilleure plus longtemps. La présence de plus en plus de seniors est un signe de richesse et une opportunité d’évolution, une occasion sans précédent de réfléchir nos choix de société et de les articuler afin que toutes les générations s’y retrouvent et puissent s’y sentir bien, les aînés y compris.

Au travers de ce concept, la Ministre Eliane TILLIEUX invite les pouvoirs locaux à mettre en place une politique locale encourageant le vieillissement actif en optimisant la santé, la participation et la sécurité des citoyens âgés, pour améliorer leur qualité de vie mais également afin de reconnaître les aînés comme ressource essentielle pour leur famille, leur communauté et l’économie. Il faut inciter les autorités locales à développer et mettre en œuvre un programme transversal, diversifié et coordonné en faveur des aînés et en concertation avec eux.

Les moyens budgétaires afin de financer ce programme en faveur des aînés sont de 2.500.000 euros.
Un appel à projet sera lancé fin de ce mois vers l’ensemble des opérateurs potentiels : Les villes et communes, les CPAS, les associations de communes ou associations de CPAS, les associations actives au niveau local, en partenariat avec les pouvoirs locaux.
  

Pour la Ministre : « Porter une attention particulière au bien vivre des aînés dans chacun de ces domaines engendrera des retombées positives pour l’ensemble des citoyens. Ils bénéficieront directement ou indirectement eux aussi des aménagements et des projets initiés pour faciliter la vie des personnes plus âgées. En cela, l’intergénérationnel est la clef de voûte d’une société équilibrée, équitable et durable ».

Ce décret permettra de garantir le plus haut niveau de protection contre les discriminations en Wallonie.

Les principales améliorations apportées aujourd’hui sont de deux ordres. Tout d’abord, la conviction syndicale est ajoutée à la liste des critères protégés. Ainsi, aujourd’hui, le travailleur qui postule à un emploi et n’est pas engagé en raison de son affiliation à un syndicat et à son militantisme, sera protégé par la loi.

Deuxièmement, le champ des compétences est élargi aux relations de travail contractuelles de la fonction publique wallonne, qui n’était pas explicitement considéré précédemment.

Ce dispositif s’accompagne aussi d’un effort de décentralisation. En effet,  pour porter plainte pour discrimination ou simplement pour s’informer, il ne sera plus nécessaire de se déplacer à Bruxelles. Les 12 Espaces Wallonie sont dès aujourd’hui compétents pour entendre et traiter les plaintes pour discriminations en apportant une information claire et directe.

Concrètement quel impact ?

Deux exemples concrets :

• Une femme enceinte qui postule dans une administration et qui satisfait à toutes les exigences de la fonction, doit pouvoir être engagée. Si malgré ses compétences, elle n’est pas engagée, c’est à l’administration de démontrer qu’elle ne l’a pas discriminée en fonction de son état de grossesse.

• Une société publique de transport fait pression sur un de ses employés et l’incite à démissionner en invoquant l’état de santé de celui-ci. Cet employé est séropositif mais n’a pas souhaité le révéler à son employeur. A l’employeur de démontrer que ce n’est pas la séropositivité du conducteur qui motive le licenciement.  

Pour la Ministre, la lutte contre les discriminations figure au plus haut rang des priorités politiques. Il complète ainsi l’arsenal juridique qui protège les citoyennes et les citoyens contre toutes les formes de discriminations. Nous disposons dès aujourd’hui d’un décret de pointe, qui offrira ainsi une protection optimale à tous nos concitoyens.

Quel bilan au bout de 5 ans ?

Namur est une ville qui n’a pas daigné recueillir l’avis de ses habitants alors que les citoyens demandent une attention accrue en matière de propreté, de sécurité, de mobilité, d’incivilités et d’accessibilité notamment en matière de parkings.

Une ville qui ne sait pas dans quel sens aller. Un peu à l’instar de son plan mobilité, tant de fois modifié. Si on en croit la dernière note à notre disposition, le plan de mobilité est encore en voie de subir d’importantes modifications sur la base de « possibles »             changements d’itinéraires du TEC à l’avenir. Encore aucun accord entre la ville et les TEC, juste une « possibilité », rien de concret.

Une ville qui s’endort et qui peine à retenir le touriste : où en est l’accroissement éventuel de l’offre hôtelière ? Namur doit être un haut lieu du tourisme wallon avec les infrastructures nécessaires.

Une  ville nonchalante qui n’attire pas le chaland : quid de la réflexion sur les parkings ? Pourquoi opposer un projet de centre commercial à un autre sans autres explications ni concertations, notamment au sein du Conseil communal ?

Une ville qui minimise ses atouts, comme celui d’avoir d’une université sur son territoire qui souhaite pourtant tellement s’ouvrir à la ville.  Le recteur l’a répété.

Une ville que fuit le Namurois pour s’expatrier vers les communes avoisinantes comme Assesse, Fernelmont ou d’autres. Au hit-parade de l’augmentation de la population sur une base annuelle, Namur est à l’avant-dernière place de l’arrondissement. Les communes limitrophes – Floreffe, La Bruyère, Gembloux et Gesves -quant à elles ont un taux de croissance 3 à 4 fois supérieur.

Pour nous, un dernier constat s’impose enfin en matière budgétaire:

A politique inchangée, la situation financière de la Ville de Namur deviendra intenable d’ici deux à trois années.

Il nous paraît qu’une augmentation naturelle – en d’autres termes sans augmentation des taux- du produit des taxes additionnelles (PI et IPP) devrait faire l’objet des préoccupations premières du Collège.

A cet égard, en parallèle à une réflexion sur l’habitat et le cadre de vie, le développement de l’activité économique doit à tout prix être privilégié si nous ne voulons pas être amenés inévitablement à supprimer ou diminuer des pans entiers de l’activité communale et de service à la population.

Les projets à mettre en œuvre doivent être imaginés dans le cadre d’une politique d’aménagement du territoire réellement durable, c’est à dire qui, au-delà de l’attractivité économique,  intègre aussi la dimension humaine et sociale!

“Il nous faut redonner à notre ville, une ambition, un souffle, un avenir”, a conclu Eliane Tillieux.

Eliane Tillieux tient à exprimer son soutien et sa solidarité envers les victimes de cet acte insensé ainsi qu’à leurs familles.
“C’est un réel traumatisme”. Toutes ses pensées vont vers l’ensemble des Liégeoises et des liégeois.